第一千一百零六章 春节前的最后一次热搜(2 / 2)

应的回报,而不会亏待了任何一个人。

不单单是正式员工,就算是试用期,也同样是有年终奖,从一个月到六个月不定,主要也是看工作期间的表现,工作能力越强,年终奖自然是越高。

至于试用期员工的年终奖上限,只有六个月,也没有什么不公平的。

因为,未来科技公司和新潮流传媒公司的试用期本来就不长,在这么短的时间里,试用期员工也很难做出太大的成绩,而表现优异的试用期员工,早早就转正了,也不会一直在试用期。

所以,无论是正式员工,还是试用期员工,年终奖制度还是很合理也很公平,让每个人都可以领取到相应的回报。

最夸张的是,新潮流传媒公司和未来科技公司,就连保洁都给发了红包和年终奖,至少也是一个月的薪水。

要知道,未来科技公司和新潮流传媒公司对所有员工的待遇,一直都是非常好的,薪水也是远远高于行业水平,每个人可以到手的钱,都是高于同行,这已经是众所周知的。

而这次的年终奖,还一次发了相当于3到36个月薪水的年终奖,这更是让人羡慕妒忌恨了。

本来,平时的薪水待遇,就已经让同行很是艳羡了,现在又一次性发了这么一大笔年终奖,这更是让同行看着自己的工资单,一下子都变得索然无味起来了。

没有未来科技公司和新潮流传媒公司的话,很多人的心态还是比较平衡的,觉得公司的待遇已经算是不错了。

但现在,比起未来科技公司和新潮流传媒公司,同行就显得是周扒皮企业。

如果有机会的话,相信所有同行都想跳槽到未来科技公司和新潮流传媒公司,而不会想着留在原公司的。

没有办法,未来科技公司和新潮流传媒公司的工资待遇,高于行业水平,上升空间又大,现在年终奖也秒杀了不知道多少公司。

这样的公司,谁不会想来上班,抢破头都想要来。

可惜的是,未来科技公司和新潮流传媒公司对员工的要求还是非常高的,不是什么人都要,待遇虽好,但也是需要有能力才可以拿得到。

而且,未来科技公司和新潮流传媒公司需要的人才,也是有限的,并不能接受太多的人,只能精益求精。

就这样,在春节来临之前,未来科技公司和新潮流传媒公司,就已经年终奖上了热搜。

而之所以会被外界知道,并不是公司主动对外公布,而是有员工在领到年终奖后,就分享到网络上,从而散播出去,才会一下子上了热搜。