送走桑奇，沈深在门后站了许久，然后擦干眼泪，整理情绪。

她很害怕，害怕姚远知道，更害怕见到桑奇，因为不知该用怎样的情绪去面对他，担心自己情感失控，一错再错；于是她下定决心跟桑奇决裂，要把自己的感情引入原来的轨道。

“明天就要开始新工作了，加油！”她给自己打气，也是用工作转移注意力。

yfa的项目承建由全球项目团队负责，工厂团队作为客户，前期的意见并不能被很好采纳，原因很简单：项目期间，工厂归项目团队管，合作商、供应商都门儿清，只听出钱人的意见。

好几次，沈深听说在项目跟进会议上，项目团队和工厂团队发生严重争执，最后得出面协调。

沈深自己也很忙，首当其冲就是人员招聘，二三线城市，当地人才储备本就不足，岗位职责要求又高，前期的经理和工程师职位迟迟不能到位。

沈深知道他的不满，但没想到他这样带着责问的当众说出来，一时不知如何答复，停了一停，耐心解释道：“目前我们已经做了战术调整……”

“从目前的进展来看，我们已经物色了三位机械经理的候选人，实验室经理已经有一位进入第二轮面试，拓宽搜索面积后，还是有了初步成果……”

会议室里还有五位部门负责人，见这架势，都低了头，不想在老板气头儿上碰钉子。

“我明白目前的情况，的确十分紧急，可招聘的效率取决于很多方面，有些关系公司整体薪酬定位，不是我们能很快改变的；有些关乎职位要求准确度，实际上，招聘过程中，好几个职位的要求一直在变化，我们需要不断沟通、调整、重新定位，然后再搜索人选；当然还有hr自己的人手问题，招聘工作是需要人驱动的。”沈深有些委屈，也有些生气，心想：tony好歹是个vp级的人物，怎么能不讲理呢？

坐在下面的质量总监摸高悄悄冲沈深使眼色，示意她不要多解释。

沈深立马反应过来，她的解释虽然都是事实，却有推卸责任的嫌疑，开始她着重在讲如何改进，后来被tony逼问得乱了阵脚，而且刚才的解释中还牵扯了部门。于是急忙转口：“为了缩短招聘的leadti，除了扩大搜索面积，还对职位描述加强理解和沟通，提高候选人匹配度；同时增加了两家猎头公司，并甄别了周边城市的目标公司，定点挖掘。我回去后再思考一下，看看有没有其它办法，做个完成的招聘策略及实施方案。”

摸适时开了口：“我们在招聘过程中，发现原定要求较高，后面适当调整一下，时间和质量得做个权衡。”

散会后，大家陆陆续续离开了会议室，沈深一个人磨蹭了一会儿，然后去了卫生间。

关上格子门，她终于忍不住，哭了。

其实她做得的确很辛苦，