这是tony最担心的结果，本来他心存侥幸，至少短期内自己是安全的。第一，证据显示跟他无关，他没有受贿，顶多是管理不善；第二，自己所在的位置，不是说替代就能替代的，工厂要正常运营，要他走也得先找到能接替自己的人，否则这边一摊子事，难不成shilg自己来管么；第三，shilg对自己不满不是一天两天了，他的风格不是个雷厉风行的，决定总要芸娘一段时间，而且这样的事他一定会选择当面沟通。<电话，这么直接提出要求，tony完全没有想到。

“nz工厂成立至今，合规问题多次出现，我不能接受。你自己辞职，我便不深究，否则就报警处理。”

“这个icheal之前就被合规部门查过，之后他的经理离职，后来马克被调查，现在又出问题，这些说明什么？”shilg今天的风格犀利。

“按照正常离职流程，三十天，不过最后三十天，你不用上班了。当然，为了照顾你的面子，公司会准备沟通公告。”

心里空唠唠的，还有点慌慌的。

什么时候开始走了下坡路？从自己的总部靠山henry离职？从一心想挤走马克？从一次一次挑战shilg的底线？

哎，看来还是应该低调些，马克再讨厌，威胁不到自己的位置，但对付马克却弄得两败俱伤。

下午有个会，是听沈深汇报人员发展项目进展，tony几乎全程没有说话，只最后说：“挺好的，那就继续吧。”

“那咨询公司的选择？从我的比价分析，您觉得如何？倾向哪一家吗？”

“哦，挺好的。”

出了办公室，沈深悄悄向ple打听：“之前tony跟谁开会了吗？”

<打了个电话。”

刚想到这里，电话响了，鸟叔主动来电。

“有个事情跟你沟通，不过在正式公告发出前，你需要保密，自己知道就好。”鸟叔的直接提醒，让沈深紧张起来。

“是调去其它岗位吗？”沈深问。

“不，是离开yfa。”

沈深惊讶了，这个结果，挺出乎意料的。“好像挺突然的？没感觉他要离职啊。”

“哦，主要是他有更好的职业发展。为了团队稳定，你先不要告诉别的员工。”

“好的，那这个职位需要开始招聘吗？”

“不用，ts工厂的jas会接管nz。”

“这个安排是暂时的还是长期？”

“你可以理解为长期。”

这回答一听就是话里有话。沈深继续问：“对nz工厂而言，后面会有变化

吗？”这是一个很敏感的安排，厂长变成一个，供应链经理也是一个，其它呢？

“暂时不会。”

那长远看就会变化了！具体多久？沈深知道问了也不会得到回答。

“哦，那需要我做些什么帮助jas？”

“你这个问题很好。”鸟叔不喜欢沈深一个接一个的“无关”问题，他是需要她配合干活儿的，“后面你需要帮助jas更快了解团队情况，加速融合。”

“好的，我来问一下jas，看他目前需要些什么信息。”

沈深很配合，鸟叔觉得