丰盛农业控股集团如今的规模庞大，旗下所控制的子公司，分公司，不下于十余个以上。

比如丰盛绿化，丰盛水稻，凤凰农业，丰盛蔬菜，丰盛水果，云丰种植………

相对而言，业务量也显得非常庞大的。

业务量越大，人手就越是不足。

专业的事情，需要专业的人去处理，所以人才是非常重要的一个战略资源。

丰盛的人事部总监易宏宇在这方面是不留余力，他自从上任以来，就一直在扩大人才招聘的手段，就好像一头疯狼一样，只要看到人才就扑上去。

丰盛农业的人事结构能有今天的成果，撑住丰盛大部分业务的运营，他居功甚为，功不可没。

如今丰盛农业的结构之下，除了卫安晴这个的首席执行官之外，还有以第五雨为首的足足八个副总新政级别的人才的。

他们都是易宏宇通过很多手段的拉拢进来了，而且都是有独当一面的能力。

但是即使如此，面对丰盛你庞大的业务量而言，丰盛的管理人才方面也是很紧迫的，特别是独当一面的人才，少的可怜。

“丰盛的副总还得继续提拔，能力不足只能凑量数，一个人解决不了的事情，就用两个一起上，不过这人才难得啊！”

落地窗之前，宋山的沉思了一小会，感觉自己又被卫安晴的算计了，可没办法，卫安晴正大光明的理由，让他想要反驳都没有机会。

不过他还是得想着法子想要偷懒一下。

但是他想要偷懒，可不能授人以柄，那么业务方面，肯定需要有人接手，才行，不然他就算偷懒，也偷的不安了啊。

“集团各部的人才，如果有这方面的能力，恐怕易宏宇那厮应该早就已经提拔上来了，易宏宇没有动作，那只能说明集团内部人才的，基本上被他扫空了，没办法继续提升了，即使有提升的空间，也需要更多的经验积累！”

宋山斟酌了一下，有些自然自语的说道：“不过总集团出不来多少人才了，其他的地方未必，各个子公司分公司倒是可以扫一次的，比如江南方面倒是可以提拔一两个人才了！”

他必须要多提拔一些人才。

这样才能的尽快的让集团的业务的开战的顺利。

最好能有那种如同卫安晴第五雨级别，能独当一面的。

不过这样的人才，太难找了。

江南的分公司应该还是有些不少的虽然已经是独立经营的，但是和总集团的关系太密切的，人事调动也容易。

这个分公司走出来的卫安晴，安如，这些人才，事实上内部还有不少人才储备可以的利用的。

与其从外面招牌，倒不如从内部提拔，这样相对而言，忠诚度更高一些，甚至不需要浪费更多的时间去考验。

不过不管怎么样，卫安晴，第五雨，这些人才，是非常少见和罕见的，可遇不可求。

在丰盛农业内部，其实能提升的天花板，基本上就是黄岳，林乐东，魏明阳这个层次了。

而宋山需要的是，第五雨级别的人才，这样才能为他排忧解难。

只是这种人才，哪怕在国际上的猎头，也不好的找，找到了也未必愿意来的丰盛农业集团这种建立在乡下地方的农业企业。

不管丰盛人认为的自己发展的如何，在外人面前的，丰盛新村终究只是一个农村而已，很多人才不愿意在农村蹲着。

特别是海龟，如今的海龟人才可不是二十年后，能招摇撞骗，现在出国，骄考托福，都是一种浪潮。

出国深造之后的，回归之后的待遇也好很多，大多数的待遇都是超过国内那种的研究生毕业的人才。

只是海龟见识过西方的发展之后，愿意回来的人就不多，即使回来了，也多少会被西方的一些因素影响，不愿