也就是说，如果你公司要通过猎头公司找一个年薪百万岗位的高管，要付给猎头公司三十万的顾问费用！

&n这种职位，年薪怎么算？

你说你年薪开低一点，拿股权激励方案来抵，这样能省猎头费用？

那你就太天真了。

这种高端职位，猎头公司也会按照股权价值，来收取费用的，该掏的钱一分也省不了。

收费那么高昂，服务当然要跟上。

德威这次过来一位业务总监带队，外加一个助理，两个顾问。

四个人开着一辆车就过来了。

到了莘庄科技园后，他们没有立刻去见宇文飞，而是先考察了一下科技园，拍了不少照片。

这些东西，是要给候选人的。

因为有些高端职位的候选人，对于办公环境等条件要求还是蛮高的，特别是国外的人选。

有时候，候选人不光是考虑工资，还要看你公司的发展潜力、公司实力、行业影响力，还有所在城市、居住条件、周边教育医疗条件等。

要知道，那种年薪几百万甚至要拿股份的精英，人家跳槽不可能随随便便谈一下就跳的。

要考虑的东西太多了。

而这些，就需要猎头公司去和候选人对接了。

像上次德威猎头帮家乐招聘人选时，那流程还算简单多了，因为那并不算真正的高端岗位。

但这次就不一样了。

这次可是年薪千万级别以上的岗位！

考察完办公环境，约谈的时间也到了，几人就给胡晶晶打了个电话，来到宇文飞的办公室。

…………

“飞总，对于这个职位，不知道您有没有什么特别的要求。”

谈完基本的岗位要求后，德威猎头总监又客气地问道。

宇文飞沉吟了一下，除了业务上的能力外，还真的有别的要求要提。

&n就是脸谱网的主导人物，这还设涉及到公司的企业文化的建立。

“最好是华人，无论是国内出去留学的，或者是华裔都可以，要求会说流利的中文。另外，必须有在世界五百强公司担任过高管领导职务，并且证明过自己的。还有，只要名校毕业生。读过ba，或者是拿到博士学位的。……”

宇文飞张嘴就是一大串的要求，对面德威的人迅速地在笔记本上记下他说的所有话。

这些条件可谓非常苛刻了，极少有人能满足的。

但是，只有这样去严格筛选，才能选出来相对合适的人选啊。

都开出了那么高的价格，凭什么不能要求高一点呢。

先定个小目标，比如1秒记住：书客居