份的省会城市以及比较发达的地级市，也在筹备着开店。

根据周梦怡的报告，到了年后三月初，家乐将再次迎来开店高峰。

在苏浙两个省份，倒是会有约八家超市开业！

到了那时，家乐就将真正成为国内一线的连锁超市。

事实上，就现在，家乐的销售额都能挤进一线行列，不过就是店铺数量少了一些罢了。

不过家乐超市的单店销售额，绝对吊打目前国内所有的超市。

至于脸谱网这边，就不用多说了。

十二月一号上线，现在才两个月时间，全站注册用户数量已经正式突破四千万大关！

脸谱网也是2002年底到2003年初国内互联网行业的一个现象级网站，正是脸谱网的崛起，宣告了国内互联网严冬的结束，大跨步进入了暖春！

互联网行业内，现在都在研究脸谱网，大家都想搞清楚，这个网站到底成功在什么地方。

是博客类型的网站处于风口上了吗？

还是说这家网站的运营太过出色？

不管怎么说，脸谱网毫无疑问，是获得了成功。

…………

两家公司的成绩都是这么优秀，宇文飞自然也不能小气了。

所以关于年终奖的问题，他已经和两家公司的高管商量过了。

家乐那边好说，管理团队都是经验丰富的精英，没等他主动开口说这事，那边就递上来了一份申请，就是关于年终奖的……

这个申请，是周梦怡和公司一群高管商量出来的结果，大家还是比较谨慎的，在申请上，建议公司按照员工平时绩效考核分数，分别给予三到六个月的工资当作年终奖。

然后根据员工入职的时间占全年比例来发放。

简单来说，如果一个员工按标准应该拿五个月工资的奖金，但是他在家乐公司才工作了半年，那么实际拿到手的就要折半，算两个半月的奖金。

这个标准，算是当时外企的正常水平。

当然，国内的私企肯定是达不到这个标准的，不过家乐的背景可是港资公司，也要按外资企业来算的。

看到这份申请后，宇文飞微微一笑，提笔改了几个字，然后就签名盖章，发回给了家乐那边。

他改动的地方，就是三到六个月，直接改成了六到十二个月！

等于是把年终奖给翻倍了。

宇文飞之所以这么大方，一是家乐今年表现确实很优秀，二是马上就要春节，那边很多员工过年是放不了假的，多发点钱激励一下士气吧。

三呢，现在的员工团队，都是公司未来发展的希望啊。

等明年的新店一下子开那么多，现有的员工中，有不少人将从理货员、收银、库管之类的走向店铺管理工作。

这都是公司重点培养的苗子，当然要厚待一些。

先定个小目标，比如1秒记住：书客居