稚，千橙不是没有办法，只是总觉得不到需要的时候。

而向来“铁石心肠”的齐年让她下了决心。

新的规定更加严格，大家吐槽一阵后还是开始执行起来。

而贺千橙不满足于这些，她还有更多的计划。

某日饭后，她忽然叫住了郭禾。

郭禾带副眼镜，刚来一年，平常喜欢上网，不知道都在看些什么。

虽然不是什么讨人厌的角色，可因为平时话不多，也不是那种活泼好与人交流的，还是稍微有点缺乏存在感。

这天，见郭禾被留下，大家自然也觉得奇怪。

当晚，贺千橙就公布了对于郭禾的奖励。

“是这样的，郭禾经过自己的探索，改进了我们现有的饲料配方，这样子成本更低，但狍子的长肉会更快，是一种很经济实用的做法。”

“因此呢，他也拿到了一份奖金。”

贺千橙寥寥几句，将郭禾所负责区域狍子的增重情况说了一下，其他员工自然不得不心服口服。

这就是贺千橙的另一个计划，她称之为星星之火的方案。

这个方案刚刚提出来的时候，还因为名字有点中二而被鲁鑫嘲笑过。

“你敢嘲笑这个名字，人家伟大的作战方针也是这样的名儿好伐。”

贺千橙懒得和这个没文化的人计较。

说是方案，其实完全可以用一句话概括。

就是鼓励一线员工摸索出好的工作方法，推行效果如果不错，就可以给予奖励。

这想法还是贺千橙看闲书时想起来的，其实，很多基层的奇思妙想，不是站在那个位置，辛辛苦苦过来的人是得不到的。

就好像火锅店的服务员发现许多顾客更加喜欢自己配调料，从而生发出如今的自助调料台模式，而只是来店里看看的老板自然不会知道。

还有外卖员总能找出最快的路线，快递员最清楚每天哪个时间段取货的人多，而哪个小区的快递柜过于抢手……

贺千橙也认为，如果有人能对白露的养殖模式做出成本最低的改进，那么或许这个人不一定是像林畅那样的资深教授，他们毕竟并不会天天泡在养殖区，而类似于郭禾这样肯钻研，又天天与狍子为伴的人，或许更加能够推陈出新。

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