聘的人员说了遍。

“高级管理人员可不是那么好招聘的，工资可能有些高。”

方博琳说道。

“别去招那样职业经理人，这些人靠不住，工资要的高，除了开会，做报告厉害点，务实就不行了，而且责任心不强，大多是夸夸奇谈的，管理‘老人之家’，主要是要耐心，能做好老人的思想工作，不需要那些花里胡哨的人。”

叶荣耀直接说道。

叶荣耀对那些职业经理人没有什么好感，这些人比员工还不靠谱，员工你对他好，他会记得你一辈子的。

而这些职业经理人，说一句难听的话，基本上都是些油不滑湫的职场混混。

拿着高工资，就是混一天是一天，都是些夸夸奇谈的人。

而自己这个“老人之家”也不需要什么未来规划，也不需要的前景预测，也不需要盈利，没有必要花个上百万请一个职业经理人管理自己这个“老人之家”。

在叶荣耀看来，做自己这家“老人之家”的高级管理人员，最关键的是有爱心和责任心。

“好的，我试试去招聘吧！”

方博琳郁闷地说道。

自己老板这是一杆子打翻一船的人啊。

自己也是高级管理人员啊，哪里有他说的那么不堪啊！

当然，也不可否认现在的很多高级管理人员，没有什么本事，都是靠嘴皮子混日子的。

看是在一个个跨国公司当过高级管理人员，资历都很不错，可是仔细看看，他们基本上都是在每一个跨国公司待不了多久，基本上都是打一枪换一地，一年的时间，就要换一个公司上班。

现在很多大型公司的管理理念，跟以前不一样，以前的话，你要是频换地换公司的话，很多公司老板都不喜欢，认为你不靠谱，来公司里来，也是混日子的。

可是现在就不一样的，现在的大型公司的老板已经管不了那么细了，这些招聘的事情都是公司人事部的人在招人。

这些人事部的人，巴不得这高级管理人员经常地更换，在他们看来这是引进新鲜的血液，把别的企业的先机的管理理念和方式带入公司。

所以一看这个高级管理人员在这么多牛逼的公司工作过，这人牛逼，就招聘这个人。

其实哪里知道，一个企业经常更换高级管理人员，就是在折腾企业，今天来这个老总，玩这一套理论。

明天来另一个老总，要显示自己比前一任有本事啊，就会推翻前一任的理论，把自己的一套拿来用。

至于有没有效果，他自己也没有底，运气好的话，企业发展起来了，那是自己的理论的结果，要是企业弄砸了，对他也没有损伤，换一个地方，还能找到一家大型企业混。未完待续。