。”

便在绩效确认单上签了字。

见李楠拿着单子要走，又朝她说道：“你等一下。”

拉开抽屉，拿了两个信封递给她：“这购物卡，给你和李楠的，我很抱歉。”

李楠摆手：“杨总，这我不能要。我和李楠的绩效都没您的一个零头，您损失的比我们多得多。而且这事责任也不在您，您不需要这样。”

杨昕玥执意给她：“我知道，你拿着吧，我买来送客户呢，客户少拿点也没事。你们不拿我反而心里过不去，拿着吧。帮我跟你们崔总致歉，一会我再给她微信。”

“那好吧，谢谢杨总。”

好说歹说，李楠总算接了过去，道了谢就走了。

杨昕玥在她走后，闷头连喘了几口气，还是气不顺。

那么大一笔钱从她眼前飞走了。

哪怕先发她卡里，让她过过瘾再扣也行啊。

愣愣地坐了一会，给hrd崔嫣发了微信，表达了她的歉意，约她明天中午一起吃饭。

崔总涵养还算好，她一个hrd绩效估计也不会少，谁被扣了一整月的绩效，心里总归意难平。

崔总回杨昕玥道：“没事，也是咱们人事部把关不严，连累到了杨总，该是我跟你说声抱歉的，明天这顿饭我来请。”

hrd的权限不少，基本上都是关系户。

人事部门是杨昕玥最想搞好关系的一个部门，而hrd更是杨昕玥想重点拉笼的对象。

杨昕玥便跟她说好，明天一起吃中饭，杨昕玥请客，对方答应了。

杨昕玥下了微信，又给谢总打了个电话。

谢总可能听到她情绪不高，问她要不要到他那里坐一坐。

杨昕玥想了想，婉言拒绝了。

还是不要让老板觉她格局不够吧，但该表达的情绪还是要表达的。

不然老板还以为你在公司挣得很多，不在意一个月的绩效呢。

职场生涯处处是学问。

让老板觉得你挣钱容易，搞不好就要提高指标，降薪降绩效比例。

如果你什么都要争取，老板就会觉得你格局太小，而什么都不争取，老板可能又觉得你太佛系，没有狼性。

谢总看她不愿过去，便在电话中语重心长的跟杨昕玥说起话……。

“这事一看就知道是怎么回事，但咱们是大公司，不能因为一个底层员工就毁了公司的名誉，还是要严格遵照劳动法来。”

杨昕玥还能怎么说？

只能应和。