别的。

他这个办公室门上没有门禁系统，直接推门进去就行。

陈曦和他说了一下这边的情况，然后告诉他如果还有什么事可以随时打她电话，还告诉他东边同样有各种饮品和食品，可以随时取用。

张一鸣给他准备的这个办公室不算小，里边除了正常的办公配置外，还有一套枣红色组合式的小沙发，还有一张同色的茶几。

两个人在沙发上坐下，韩正宇感慨：“老板，咱们也考虑这么做？成本不小啊。”

“你不能光看成本，刚才爬了几层楼，你发现有很跳脱的人吗？”尚福海眯着眼睛问，至少他没有看到。

他就看到所有人都在忙碌着，偶尔有人过去取用饮品和食品，可也是拿了就走，他没见到一例在休闲区长时间逗留的人。

“发现没有，他这些员工的整体素养很高啊，Kev，宝菲还是太年轻了，需要学习的东西太多了，就比如说今日头条的这种企业文化吧，咱们就很缺乏。”尚福海感慨。

不过他也知道企业文化这个东西不是一朝一夕的，它需要一个长时间去建立巩固的过程，然后把诸如各种要素、制度、绩效甚至员工福利等等都融入到每一个区域，每一个人的一言一行之中。

不吹不黑，国内一多半的企业甚至都没有‘企业文化’的概念，有些小公司干脆在公司内悬挂个条幅或者看板，上面写上几句名人名言或者所谓的‘座右铭’等等，好像这样就形成了他们自己的‘企业文化’了，可实际上这个连照猫画虎都算不上，说它流于表面都是夸奖他了。

至于剩下的大型企业也有很多都是不成体系的‘残缺文化’，搞得似是而非，公司管理层觉得贯彻困难，员工也觉得特别别扭，反而成了一种掣肘，成了一种累赘。

说句不客气的话，没有企业文化的公司，它本身就缺乏长期有效发展的重要机制。

“老板，这回回去之后，我觉得咱们当务之急是把各个事业部的人才集中一下，把各块再细分一遍，形成统筹管理。”韩正宇提议。

“咱们现在看起来是成立了集团公司，可说句不中听的，集团各个部门都还不健全，职能划分还是不够明确，如果还是这样的话，根本做不到统筹管理，统一部署，下边基本还是各自为政，这是公司的弱项。”

尚福海沉默了一会儿，点头：“你说得对，我也明白，不过当务之急，先办完了眼前的事情，回头等回了博城，把公司各个事业部的人才都集中一下，把所有区块从头到尾给梳理一遍，缺什么就找专业的机构给培训什么，我才发现一个问题，咱们很缺乏对应的培训……”

老尚手指头重重的点在了枣红色茶几上，他说：“咱们今年的工作除了完成年初制定的发展目标，剩下的就是培训，大量的培训，先把所有人的意识给统一起来，等什么时候上下能真正拧成一股绳了，那个时候才是咱们大踏步前进的时候。”

韩正宇都被说的热血沸腾，他一个劲的点头，非常认同老板所说的话。

接着，两个人在办公室里又讨论起昨天晚上的话题来，分析着张一鸣对拍客短视频的意图。

下午，王琼从魔都过来了，她的办公室就在尚福海的办公室西边第四间，路过的时候，王琼看到在办公室里坐着的尚福海，她也很惊讶。

“尚董，你什么时候过来的，看来我来晚了。”王琼笑着说。

“我也是刚到，王总进来坐一会儿。”尚福海把她给让了进来。

跟着王琼来的还有两个人，尚福海没见过，王琼简单介绍了一下，都是她的助理。

王琼坐下后，两个人聊了一会儿，王琼还特意问尚福海还有没有出售易支付和易购网股权的想法，她对尚福海手里这两块‘肥肉’是念念不忘。

尚福海被她搞得也是哭笑不得：