了？”

“我很肯定的告诉大家，后边还有一个压轴的节目，我们的特等大奖也会接着抽，担在抽这个特等大奖之前，我想给大家分享一个我们宝菲集团在接下来发展过程中的一个重要改革。”

此时，台下的安晓辉、谢志刚、梁汝波他们都下意识的坐直了身子，他们知道肉戏要来了，只是没想到老板会在这个环节就要把它给公布出来。

演播厅里的其他人一听到尚富海突然说了涉及到宝菲集团的重要改革，他们立马把耳朵给支棱起来，必须得好好听。

尚富海的声音借助了现场的音响设备，继续在演播厅里回荡着，他说道：“一直以来，我和安总他们都在讨论一个问题，是什么问题哪？”

此时此刻的演播厅除了他的声音，没有一丁点别的杂音，显得特别安静，观众席上的人也特别给面子。

“这个问题就是关于我们宝菲集团自上而下形成一个整体的员工职级划分制度。”尚富海一口气说出了这个名堂。

他环顾了一圈演播厅，说：“可能很多人对这个所谓的职级划分很陌生，我举个例子，比方说一名刚进入宝菲集团上班的实习生或者新员工，他如果不属于特招或者有特殊的本领的话，基本就属于最低档次的P1级员工。”

“当这个P1级的实习生或者新员工经过一个周期内的培训后，各方面都达到了我们的专门岗位要求，并且也经过了岗位考核之后，那么他就是P2级员工了。”

“有的人可能会问，你排这么个东西到底有什么用哪？难道就是为了区分谁是刚进公司的实习生，谁是已经过了培训系的合格员工？有其他方面的福利吗？”

说到这里，尚富海停顿了很长时间，他给了其他人足够的时间去领会，去理解他刚才所说的话到底是什么意思，然后才接着说道：“我一直认为对员工来说，说其他的都是虚的，我们就说最根本的工资待遇问题……”

他这话刚说出来，台下的人果然都伸长了脖子，生怕漏听了任何一个字。

事关工资待遇哎，可千万不能走神。

这一回尚富海没再接着说，他看着孟兴文，说道：“孟总，你来告诉大家P1级员工和P2级员工到底有什么区别。”

孟兴文经过了刚才被突然升职后的惊愕之后，她已经回过神来，听到尚富海说的话，她也没推辞，更没有长篇大论，而是直接说道：“从我们规划制定的员工职级制度里来划分，P2级员工要比P1级员工的基本工资根据考核结果的区分，多300到500块钱不等。”

其他的都不用多说了，也压根不需要再去详细的介绍什么叫P3级员工，P4级员工，台下的人这会儿已经开始议论起来。

他们真没想到差1级而已，这两个级别之间的工资诧异竟然这么大。

有聪明的人就开始想了，那后边的职级级别之间的工资待遇诧异是不是要更大了。

果然！

舞台上的孟兴文在看到尚富海示意她继续往下说的时候，又说道：“刚才说的仅仅是P1到P2级别员工的工资待遇差异，实际上越往后面的评审也越严格，可相应的工资薪金的调整幅度也会更大。”

“我们比方说P7级以下的员工工资都是按照月薪核算，但是包括P7级以上的岗位工资，我们都准备施行标准年薪制度！”

一句话，两个词，P7上下的待遇截然不同，此时此刻，就是傻子都明白拿月薪的和拿年薪的，肯定是不可同日而语。

因为这一点，很多人心里都起了心思。

要是按照老板所说的准备推出的这个员工职级划分制度，他们是属于那一层级的员工？

很多人心里其实有自知之明，他们明白拿年薪的高级岗肯定是和他们无缘了，那么在低端岗位级别里，他们又属于哪一个