第九百零七章 人事权(2 / 3)

要不然单纯的依靠服务器集群来讲,在计算运行和数据处理等各个重要方面来说,都会面临一系列的问题。”

“而且,派克科技目前的处理中心,原计划在今年底也是要更新换代,这一块来说,费用也不低,同时随着用户和APP内容的一系列更新,我们最终会需要更大,运算更精密的处理中心……”

他这么一说,宋雨彤也跟着说道:“老板,我也认同梁总的这个说法,如果有可能的话,我们最好还是选择一次性建设属于我们自己的数据中心。”

“预算费用大约多少钱?建在哪里?对周边的需求有什么?”尚富海并没有直接否认,一个接一个的问题抛了出来。

梁汝波早有准备,他接着说道:“老板,按照我的估计,我们需要一个三万到五万平米的开阔地带保证我们数据中心的建设工作,费用的话,我也做过粗略的预算,包括数据中心的基础建设和各种高精密设备采购投入,我们需要15亿到20亿人民币左右。”

“至于数据中心的建设地址,对我们来说,最好的地方是京城,京城又是最早的国家级互联网骨干直连点中心之一,但是京城地贵,不符合我们的成本控制,另外就是内蒙和贵省,这是很多互联网巨头级公司喜欢选址的地方,可是对我们来说,我倒是觉得把数据中心建在博城或者济城都可以,前期我们需要跳转,后期可以以济东省的名义申请互联网骨干直连点。”

“另外,我还查过,博城这个地方少天灾,尤其在地震灾害方面,这一点对我们建设数据中心来说,是尤为关键的。”梁汝波说道。

尚富海连连点头,好像是都听明白了,一副他很懂的模样,实际上他在这一块真的不懂,整个就是一个外行,可这并不妨碍他是内行人的老板,在这一块,尚富海最终还是决定不插手了。

免得他一个外行人做错了决定,到时候不单单只是损失的问题。

不过,这次会议结束后,他肯定会想办法去了解这个东西。

“宋总,你有什么建议?”尚富海问她。

宋雨彤沉思了片刻,说道:“梁总的建议很好,关于数据中心的事情,梁总说的也很全面,我没什么好补充的,就是有一点,如果公司通过了这个方案以后,尽可能快点动工。”

快点动工,肯定是考虑到易购网或者拍客短视频的发展增速之快,几乎每天一个变化。

如果再慢慢悠悠,墨迹着干的话,那公司还要不要发展了。

最终,尚富海在会议上也没有直接通过梁汝波的这个提议,他答应了会后再仔细考虑一下。

梁汝波虽然有点失望,但也知道这个事并不是三言两语就能够决定了的,他也不着急,他相信老板最后一定会同意这个方案。

至于钱……

那是老板应该头疼的事情。

他们接着又讨论了今天的第三个问题,也是最重要的一个问题,基于年会上提到的股票期权激励方案,以及员工职级划分制度的讨论。

“孟总,你组建一支队伍,对每一家子公司的所有员工进行审核,我需要你确定每一名员工的职级资格评审。”尚富海直接说道。

安晓辉、谢志刚他们还以为这个员工职级评定是由他们来做,到目前为止,已经有不少人私下里来找他们了,主要是想给手底下的某某某走走关系,想着再职级评级的时候给宽容一下。

可他们万万没想到,尚富海压根没打算把这一项权利下放给他们,而且由集团总公司的人力资源部总监孟兴文直接负责了。

一时间,几个人面面相觑,心里隐隐有些落差。

孟兴文都没有想到这一点,她从来没想过老板会把这么重要的评审工作直接下放到了她这里。

这代表着不单单是当下的员工职级评审,包括后期新建员工的晋升