情了。

初期的利润丰厚会掩盖很多掩藏在深层次下面的问题，如果不能够在初级阶段把这些问题解决掉，那么将来工厂规模变得尾大不掉了。

那些问题就会成为陈年旧疴，最终让曾经付出的巨大努力变成水中月镜中花。

孟加拉工厂季东青投入了巨大的精力，在没有双倍收回成本之前，季东青不想盲目的进行下一步投资。

再加上普迪这边再生制造线运行的时候也时时刻刻发生问题，每次出现问题季东青都会亲自到现场，详细的勘察每一个点，深入分析，详细记录。

争取把这条线的每一个点都吃透了，力求将来自己做一套生产线的时候不会出现类似的问题。

技术和生产同时抓，季东青的精力有限。

至于雇佣职业经理人，季东青暂时没这个想法，首先普迪肯定会倾向于欧美那边的人，对方脸熟。

季东青更加倾向于亚洲面孔，这都是矛盾点。

再加上普迪背后那强大的实力，企业小的时候对方还能够按兵不动，真的发展到了规模，对方鲸吞怎么办？

在没有想到全部解决办法之前，季东青不会轻举妄动。

普迪虽然心里十分想劝说季东青，但是看季东青的表情，显然劝说不会起作用，普迪最终还是作罢。

另外的地方，大连市甘井子，刘家的公司，办公室里刘家父子三人，另外还有工厂的技术员小胡。

“小胡你好好说说这阶段发生的事情，你是雯锵招来的，是我们厂的技术骨干，也是我们的核心成员，除了我们三个人，大家最相信你，你说的每一句话大家都会相信，因为你从来不撒谎，放心，你说的任何一句话都不会被其他人知道！”

小胡在技术科一直都是被压制的角色，从胶料到工艺的制定，吴总都压制，因为小胡太聪明了，什么东西一点就透，甚至吴总那边做什么，小胡看一眼就会。

不像另外两个技术员那样，是吴总手把手教导的，但是几个人还是不会，这就是差距。

也是因为太聪明了，吴总十分排斥，好几次都差点把小胡赶走。

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