钥匙，以后你缺什么直接到我的办公室找！”

“……谢谢师傅！”

甄关瞬间热血差点冲破头皮，眼泪在眼圈直绕。

作为一个普通本科毕业生，出学生门就跟着季东青，本事学到了，这些年虽然比身边的师兄弟赚的少，但是对比外面赚的已经很多了。

甄关知足了，好几年几乎没和季东青说过几句话，现在忽然得到了师傅的承认，当然也是大老板的承认，甄关心里非常激动。

“好好干，你的工资我让国内重新做，以后你升副主任待遇，这几个人你单独成立一个小组，然后进行考核，你是标准！这份是TS16949里面要求的技能卡，严格按照上面的要求做！体系里面的文件不是没用的，员工按照工龄来决定工资无可厚非，我们的工资制度我会考虑改一下，但是技能还是第一位的！你以后负责生产技术这边的考核，当然不是说你以后可以不工作了，做好本职工作之外，就按照现在的状态走，去吧！”

几天下来，季东青仔细的思考了一下自己这边的不足，周云邦给季东青出了一个建议，看看体系文件。

果然季东青发现，被自己当成表面文章的TS文件果然不是摆设，里面关于员工的考核以及产品的追溯都有严格的规范。

从大重防尘封这件事看得出，大重已经做到了产品可追溯性，不然不会在这么短的时期间内就把刘家的份额拿掉。

自己的产品需要不？怎么做？这都是一个大问题，绝对不能够让刘家的悲剧发生在自己身上。

技术型管理，季东青需要学习的东西还很多，那就从身边人做起。

“师傅，俺一定不让您失望！”

擦了一把眼泪，甄关知道自己鲤鱼翻身了。

三炮现在挂的就是副主任，在孟加拉这边的工资是一万，甄关现在的工资是六千五，在国内是顶尖工资，现在？做技术的终于出头了

“不要激动，记住了这个公司只要还是我主政一天，做技术的都将出头，在这好好干，有事直接找我，都是做技术的好沟通！遇到了委屈不要憋在心里，你和我这种做技术的人都有通病，都想通过技术让领导承认，我每天事情那么多能够每个人都注意到么？以后我们要依靠切实可行的政策来推动了，你心中有数，避免你的事情在其他人身上发生！”

“最终企业是依靠技术人才创新和实干才能够发展，扯犊子的人再多，得有实心干活的人，记住了么？”

拍了拍甄关的肩膀，季东青走向办公室。

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