法。

毕竟所有人都是出来打工的，尤其跟着自己从创业之初到现在的老员工，季东青打心眼里感激和钦佩。

给奖金是应该的，现在公司不光自己是股东，中航也是！两人的意见统一了才好。

至于再生资源线那边，季东青已经和普迪那边申请了福利，和季东青这里相比对方就少得多，但是中国员工这边也有不少的进项。

本地员工阳历年放假，中方员工不放假顶班，因为炉子不能停，这玩意停一下损失的绝对不是个小数目。

普迪那边已经签署了同意书，顺便公司那边的股东分红也开始了，季东青拿到了自己那一份不菲的收入，普迪也拿到了再生资源公司建造以来最大的一笔分红，分外开心。

作为奖励，普迪把自己的一辆保时捷送给了季东青，可以开回中国的那种。

“我看行，国内那边我通知许姐按照员工的卡号发放！员工的羊肉要不改成大米吧，有些人比较远，羊肉到家弄不好都臭了！我们从米厂那边订购一批袋子，印上我们公司的lo，员工走到哪等于给我们的广告做到哪！”

“优秀员工那边我们发放一部一号手机两，先进个人我们额外奖励一步一号手机一代，充电宝！这些东西虽然不起眼，但是在这里绝对是可行的！”

对于发放现金这件事中航并没有反对，关于羊肉中航修改了一下，季东青想了一下表示同意。

就这样，季东青名下所有的公司在阳历年前两天开始统计家庭情况，路程远近，阳历年前一天的上午，全员开始停工打扫卫生。

接着开始分发福利，从优秀员工到先进个人，接着是优秀管理者，普通管理者，然后是所有员工分发大米。

整卡车的大米运到季东青的每一家工厂，工人们看在眼里都蒙了。

“这真的是给我们的？”

“应该是吧？”

“我第一次收到大米，原来我们也都有……”

按照班组，每一个员工全部领到了七十五斤大米，哪怕刚来一天的员工，季东青也照发不误。

至于那些家里特别远的员工，中航是两项选择，要么公司出钱给你买车票，要么给你定额补助你自己想办法回家，总之希望员工节前到家按时返回。

这种举措在孟加拉这边不是首创，但是涉及面之广却是第一的，从工人到管理者无差别的出行补助，员工都感觉自己在做梦。

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