咳。当然，赵昊也知道，一旦任何一部游戏的剧情过于刀子，很容易现实里的公司就会收到玩家寄来的刀片。

不过……

只有虐粉，才能固粉啊！

否则前世的《原神》凭什么能够力压心悦和猪厂成为国内手游界的天花板？

真的你以为只是因为它那让人吐槽的抽卡，还是那让人无所事事的长草期？

说白了，不还是那些让人欲罢不能的剧情么？

而其中, 虽然人人都在骂刀子，但是刀子的剧情往往能够让玩家的共鸣更大。

也能够让玩家对于某个角色更加执着。

其实纵观整个《原神》抽卡卡池，你就会发现，它的卡池并不是胡乱安排的。

只有有相关剧情的角色，才会进行复刻或者卡池推出。

这也在一定程度上让众多玩家对于某个角色望眼欲穿。

也更能让玩家在获得某个角色的时候，能够有更多的正反馈。

而日常的支线任务，一方面是用来完善整体世界观的，另一方面, 则是用来提高玩家对于某个角色的期待的。

尤其是传说任务里, 试用角色的使用，更是如此。

所以为了游戏本身的代入感也好，为了将来昊天的游戏成为一个文化符号也罢，大量cv的投入都是必要的。

一些知名度不高的新人cv，完全可以先从npc的配音开始培养嘛。

如果有人的人气不错，那就尝试着让他们进入新角色的配音预备选项。

不但可以有更多的新鲜血液，也可以让许多新人有着更加完善的上升渠道。

也算是赵昊唯一能够为他们做的事情了。

其实这也是赵昊最可怕的一点。

因为他信奉，或者说一直做的事情里，都有着一点。

那就是共同进步的共情能力。

说人话就是……

过于圣父。

虽然不至于说为了任何一个陌生人而肝脑涂地，可是对于自家旗下的艺人，哪怕只是cv，也照样十分照顾。

这一点上，从昊天的各种福利就能看得出来。

在昊天，每周二下午开会，且开会时间只能在一个小时左右。

并且公司规定，在每周五下午都有着一场公司各大部门的公众聚餐。

是的，下午。

不是晚上。

这就导致每当到了周五下午, 昊天就会进入聚餐时间。

如果你实在很忙，也可以不来。

当然也不会遭到指责。

不过大多数情况下，还是很多人愿意来的。

毕竟昊天聚餐的地方，一般都是某某私厨或者某些五星酒店。

菜品一般不会重复，且大多数情况下分量都会很足。

当然，最为关键的是……

公司聚餐走的是公司的账目，所有员工并不花钱。

赵昊从来都认为一点。

任何一家公司，它的工作效率是有上限的。

这自然受限于员工的状态。

如果员工的状态太差，那么工作效率就会太低。

赵昊宁愿每周员工的工作时间只有30+小时，但是这30+小时全都是用心工作，也不希望员工每周40+甚至50+小时的工作时间，却只有全力工作下50甚至更低的效率。

说白了，员工是人，他们也是有着自身体力等各方面的情况存在的。

尤其是女员工，更是每个月都有着固定几天。

这些日子里，如果强制通过过多的劳动捆绑员工，必然会让员工的工作效率持续下滑。

自然也就会引起员工的辞职潮。

虽然在很多公司老板的眼中，员工都是招之则