向，丝毫没有注意到主管领导的目光。

如果按部就班，那到最后应该是由领导提问，如果实在需要具体的补充，才会叫这边备选的三位处级干部发言。

可现在李怀德不讲武德，在自己汇报完工作以后，直接斩断了后续几位领导发言的路，抢了书记的活儿，介绍起了三位负责具体工作的同志。

当然了，这在会场秩序上并没有毛病，座谈会嘛，主要还是看领导想问什么，想谈什么。

所以现在领导表现出了对安全工作的兴趣，那李怀德在简短的介绍了自己的工作后，介绍三位负责同志也是应该的。

李怀德当然是故意的，故意在介绍了邝玉生和徐斯年后，指着李学武对着领导们着重地介绍道：“保卫处负责人，李学武副处长，在年前负责安全生产工作后就开始了双预案的试探性建设工作”。

“哦？就是他发明了双预案制度的？”

听了李怀德的介绍，所有领导都转头看向了李学武。

轧钢厂在防震工作中取得优秀成绩，这里避不开的就是双预案的预防和演练工作。

而这些领导今天来了以后，也在车间和部门的考察中听取了专门的双预案学习和演练情况。

更有科学院和民政的专业人员用了一上午的时间实地考察也审阅了轧钢厂提交的双预案文件。

这会儿看见这种优秀制度的发明者，领导们自然很关注。

而李学武这会儿却是很坦然地坐在位置上，听着领导们的谈话。

“是的领导”

杨元松这会儿接过了李怀德的话，却是不得不按照李怀德开的头儿，继续介绍起了李学武的情况。

从相关的履历，到具体的工作成绩，从跟随几位领导踏实肯干，推广双预案，开展安全治理，大力整治轧钢厂全面的危险源等等。

领导们光是听李学武的个人工作介绍就听了将近十分钟，这让扎钢厂的一众领导不由得露出了羡慕的眼神。

尤其是坐在李学武斜前面的谷维洁，还给李学武递了一个含意颇深的眼神。

李学武没大看懂，但他知道一定不是什么晚上十点来我房间之类的。

就在杨元松本着公正的态度将李学武主张开展安全工作，轧钢厂各领导大力支持，全厂所有人员积极参与而产生的安全成绩介绍完，李学武的脸被座谈会众人的目光“歘歘歘”的都要红了。

“真是自古英雄出少年啊，长江后浪推前浪”

胡副主任微笑着看向坐在较远位置的李学武，点头道：“团结的集体产生优秀的个人，这并不是偶然，我认为是必然”。

说着话点了李学武，李学武也在李怀德的示意下站了起来。

“李学武同志，请你谈一谈你所提倡的安全防护体系”

“是~！”

李学武一个干净的立正动作，叫看向这边的领导不由得微微一昂头。

刚才已经听了轧钢厂书记的介绍，知道李学武是转业干部，这份精气神倒真的将转业干部的身份切实地表现了出来。

都不用多说，光是从这份气度上就能看出，这个小伙子虽然年轻，可也不是浪得虚名之辈。

而李学武迥异他人的是，站起身后的汇报根本没用稿，还在汇报中走出了座位，在身后的黑板上写起了自己的话中重点。

好像是公开课一般，李学武挑干的，重要的，他从工作以后跟时任保卫处副处长董文学一起致力于改善轧钢厂安全生产环境，创造保卫安全的应急体系建立讲起。

识别有安全操作规范，预防有双预案，治理有专业负责的稽查科，救援有训练有素的常备应急队伍。

贯彻一体的安全控制体系介绍，让在座的一众领导不由得瞠目结舌。

倒不是他们没有见识，而是这样一个