第二千七百三十九章 两种载体(1 / 2)

简单寒暄后,双方正式进入正题,「亚沙姐,我没想到你会这么快就来到国内,当初我们谈完以后,我以为最快也得明年你才能来。」

「不,我只想尽快完成这件事情,大众集团每年因为部门职位臃肿要支出上亿欧元的费用,这比钱我们能够节省下来,越早解决,那就能越早减少损失。」

亚沙立刻道,这女人野心不,一旦完成了这个任务,那大众集团节省下来的这钱不就落在她手中了吗。

「哈哈,也对,不知道亚沙姐这一次是打算过来和我谈什么呢?」

陈江海打了个哈哈,他也不主动提出要帮助安莎亚网站构建软件的事情,毕竟这件事情中,他也有很大的操作空间。

完成一个软件的搭建,并不仅仅是单方面互联网技术的工程。

何况这个软件主体还是要监管一个企业的各个员工,优化企业结构,这更是需要多方面的考量。

「陈先生,您就不要卖关子了,我知道您肯定对我们的产品有一定的了解,并且能够给我们多方面的帮助。」

亚沙无奈笑了笑,陈江海这人还真是有,明明他很清楚这个软件的定位,但是偏偏却不,以至于亚沙现在都用上敬语了,就是想请陈江海给他们一些意见。

「好吧,其实我可以很明确的告诉你,我们秋海集团的一些优化方案。」

陈江海笑着道,他依旧不着急,随后看向了岳宏盛。

岳宏盛是秋海集团的副总,他在管理方面有很深的经验,在了解了大众集团的情况以后,岳宏盛也是连夜做了很多的功课。

「亚沙姐,一个企业经过长时间的发展,肯定会产生一些资源臃肿的情况,何况你们还是一个十分庞大的企业。」

岳宏盛淡淡的分析道。

「目前你们最重要的是提高工作效率,完善各方面的统一协调合作。」

「如果按照我的解决方式,其实很简单,就是裁员。」

岳宏盛的话很不客气,很现实。

一个臃肿的企业,肯定是需要大刀阔斧的做出改变才能大换血,只是秋海集团暂时没有这方面的需求,因为陈江海养的是一帮狼。

秋海集团也适当的提倡狼性文化,有些部门更是实行了末尾淘汰制。

这种方式适用于国内,因为竞争压力大,每个人都害怕自己被淘汰,所以铆足了劲的推动公司发展。

这和欧洲方面有本质的区别。

欧洲企业限制于公会,以及各种法律规定,所以他们不能大规模的无缘无故裁员,更是不能施行狼性文化,鼓励末尾淘汰制。

这意味着,岳宏盛的无法被亚沙采用。

何况亚沙正是因为如此,所以才会来寻求陈江海的帮助,建立一个网络软件,来解决这种麻烦事情。

「岳先生,你可能不太清楚我们大众集团的情况,我们不能采用你的这种方式。」….

亚沙皱了皱眉头道。

「确实,按照欧洲相关的规定,你们确实不能这么做,我听你们打算建立一个网络方面的软件,用来管理大众集团的员工。」

「这个方向倒也十分正确,但这也意味着你们要执行一个全新的规范。」

岳宏盛淡淡道,随后拿出了一份资料。

这是他连夜整理出来的几条建议。

「首先,建立一个软件你们要明确他的功能,按照你们的想法是管理员工,可是具体怎么管理你们并不知道。」

岳宏盛笑着道,他一一列举了几个详细的例子。

「比如,上下班打卡,这是一定要具备的功能。」

「比如,公司内部的高效交流,任务发布,以及各项汇报任务。」

听着岳宏盛详细诉着这个软件的功能,亚沙顿时倍感惊讶。

因为亚