葛凸显的时刻，是时候做一些修整了。

光有雨露，没有雷霆，公司迟早完蛋。

会议结束，一众高管面色沉重，各自离开。

大家都在担心，这样一场风暴，会引发什么样的后果，会对公司的业务造成什么影响。

最局促不安的，是刘大田。

房地产企业，资金投入巨大，资金流向复杂，可以钻空子的地方非常多。刘大田是严于律己的，他有更高的追求，但是，他不敢保证，手下的人都是干净的。

原因在于，大东房地产的事情太多，发展太快，刘大田对于监督和审计工作。根本没怎么上心，他的心思都在公司的大事上。

现在看来，形势不妙啊！

穆东回到办公室，依然心绪难平，他也在思考。

巴山的事情说明，公司的审计制度没有被完善的贯彻下去，这说明了两个问题。

第一，相关审计人员的责任心不强。只是走了形式；

第二，面对全国庞大的员工基数，审计人员的配备不足。

除了集团公司设置了内控部下属的审计处，其他各个子公司，审计都是财务部在负责，这就造成很多工作流于形式，草草而过了。

而集团公司审计部门，工作的重点只是对各个子公司的大额交易以及月度年度报表进行审计，根本不可能深入到下面去。

看来，由一个单薄的内控部来监督整个集团的风气，已经力不从心了。

穆东心里做了一个决定，审计部门独立。

不但集团公司的审计处要从内控部独立出来，各个公司的也要单独设立审计部。尤其是大东快递公司，在省级分公司也要设立审计部，在地市分公司要设立审计专员，否则的话，快递公司海量的现金流，就会成为滋生腐败的温床。

主意有了，主管人员怎么确定，成了最大的难题。

当前内控部审计处的处长是个书呆子，看报表确实很有一套，但是搞管理的话，真心不行。

孙家林还需要继续负责内控部，暂时也不能动。

内部的人选，只剩下了两人，内控部监察专员郇天达和法务专员林欣钰。

恩，最近考察一下这两个人，实在不行的话，就只能外部招聘了。

另一边，刘芳菲也忧心忡忡。

直觉告诉他，这次大东快递综合部主持工作的王朵，麻烦大了！

王朵是她向穆东推荐的，现在出了问题，刘芳菲觉得羞愧，也觉得愤怒！

这个王朵，干什么吃的！怎么就能在离职环节出现了这么重大的问题？

她思考一阵，最终还是拿起电话，向王朵求证自己的猜测。

接到电话的王朵，直接傻掉了！

员工离职或者辞退，是综合管理部的管理范畴，这个姜万平的离职手续，最终就是由王朵审核，由朱雪松签批的。

而对姜万平的离职审计，根本就没做！

是的，不是草草行事，而是王朵根本就没向公司财务部申报，根本没对姜万平的离职进行任何审计行为。

因为，姜万平是因为业绩不佳被辞退的，王朵完全没往审计上想。

那么，公司对离职员工有审计要求吗？有！

凡是管理岗位员工，离职必须经过审计，普通快递员则只需要交接清楚钱物即可。

那么，王朵为什么就敢于忽略了审计流程呢，原因在于，太忙了！并且之前的审计，都没有出现问题。所以王朵直接附上了一份之前例行审计的资料，顶替了离职审计程序。

……

听完王朵语无伦次的解释，刘芳菲无奈的说道：“你如果聪明的话，现在马上去找朱总承认错误。就这样吧，自求多福。”

听着电话里传来的忙音，王朵呆立着，脑子里一片