择优质客户，而且能保证合理的出租价格。

截止到现在，大厦写字间的签约出租率已经达到了60，而且还在缓慢增长。预计到大楼交付的时候，能达到65以上。

在泉城这样的二线城市，这个比例已经非常恐怖了。事实上就算在几个一线城市，很多新建超高层建筑的写字间出租率都不足一半。

另外，裙楼商业区和顶层会所的招租也全部落实，高层商用公寓部分也售出了一半以上，刘大田交出的这份成绩，绝对对得住穆老板的器重。

刘大田最后说道：“穆总，泉城中心大厦这边，未来的管理相对简单，毕竟我们的总部在这边，岛城深澜大厦和沪市凌空SONO这两个项目，都要派出常驻管理团队，负责人方面，还请您帮着参谋一下。”

当前，岛城项目和沪市项目都有团队在管理，不过眼下是建筑管理，和后期的经营管理不是一码事。

得，穆东立刻明白了，刘大田这是问自己有没有什么人需要安排。

短暂沉思一下，穆东说道：“大田，别整天弄这些心思，没必要。”

刘大田愣了一下，讪讪说道：“我也就是瞎琢磨，穆总，让您见笑了。”

穆东道：“大东房地产发展的很好，我很满意，放手去做就行。”

……

刘大田笑眯眯的告辞，穆东的心情却突然有些索然。刘大田的举动让他明白，大东集团本质上说还是家族企业，哪怕是刘大田这样拥有闪亮业绩和澎湃热情的人，有时候也有束手束脚的感觉。

企业崛起的时间太短，创建之初通过家族关系强化管理和推进业务是最便捷的手段，眼下随着公司的发展，是不是弱化这种家族属性，似乎变成了一个挺重要的问题。

穆东觉得，企业的家族属性，如果控制在一定范围内，还是非常有利的。

目前家族属性最大的两个公司就是大东房地产和大东快递，其他的公司并不明显，尤其像大东云数据和大东半导体这两个高科技公司，无论是股份结构和管理模式，基本上毫无家族属性。

所以，倒是可以稍微给大东快递和大东房地产适当松绑，同时把家族内的几个管理人员适当分散到其他公司，如此一来，外有集团公司审计部的监督功能，内有少量家族人员坐镇，是可以保证公司的稳定发展的。

……

契机很快来了，9月下旬，林晓媛和穆晓霞共同考取了中级会计师，到穆东这里来报喜。

于是，穆东把几个家人召集起来，祝贺之余，征询了每个人的意见，最后做出了一系列人事调整。

第一，大东快递财务经理林晓媛，级别升为财务总监，岗位不变；

第二，穆晓霞卸任大东快递出纳，出任大东投资公司财务副总监，主管现金和银行存款管理；

第三，穆大国由大东房地产工程部副经理，升任工程部经理，级别提升半格；

第四，钟国栋卸任大东房地产公司旗下的房地产投资公司总经理职务，担任大东航空公司副总。

这一些列的调整之后，大东快递、大东航空、大东房地产和大东投资公司这四家公司，各自拥有穆家一位核心管理层人员，既能行使监督和震慑智能，也不至于添乱，有效的增强了穆老板的控制力。

其实穆东更愿意用现代的管理体制来管理公司，单就当前的大环境而言，这样真的很难，就算是大东云数据和大东半导体这样的高科技公司，也必须通过有效手段来增强控制力。

大东云数据这边，由穆老板的老下属、之前的助理王菲担任财务总监；

大东半导体这边，更是有王忻澜、吴刚和刘芳菲这三个核心人员层层掌控。

所以，控制力这种东西，有时候其实是一种安全感，不可或缺。

9月26