副教授。

海岸线大学几乎是脱离出来自成一体，大学聘任教授主要以年限与学术成果的质量作为考核标准，一般要求任教者每五年上一个台阶，如果不能评上更高级的职称，任教者就会被解聘。

这一点是学习欧美大学，毫无疑问是一种“非升即走”的残酷制度，被解聘的任教者，海岸线大学会给其一年半的缓冲时间重新找工作。

而教授晋升以学术成果为准，海岸线大学的教授晋升的核心是能力优先于资历，水平优先于文凭。

评判的指标以发表的论文和著作为准，但没有数量的限制和字数的要求，爱因斯坦的论文就没几页纸，光电效应获得诺奖，相对论也没几页，但对现代物理的意义之大无需过多赘言。

值得一提的是，人际关系的作用在海岸线大学总体上微乎其微，甚至可以忽略不计，如果没有真实的硬功夫，即便再怎么搞关系也没用，因为海岸线大学叶华说了算，除非能把关系搞到叶华那里去，即便如此，在学术上叶华也绝对不会做出逾越原则的事情来。

此外，海岸线大学的研究基金池也对学校的学生开放，是的，学生也能申请，不过学生申请经费用于研究就需要审核了，没有免审机制这种待遇。

甚至，研究生都可能拥有自己的实验室，这在未来的海岸线大学绝不会是什么新鲜事，一句话，只要向学校证明你足够的牛掰，其它在别的学校是问题的在海岸线大学绝对不是问题。

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